2017年怀远县人社局、住建局公开招聘工作人员公告

    根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，经县事业单位招聘工作领导小组同意，报市人力资源和社会保障局核准，现就怀远县人社局、怀远县住建局公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

    一、招聘计划

        本次公开招聘工作人员共20名(详见招聘计划表)。

        招聘计划表：

       二、招聘的基本条件 

           招聘对象必须符合以下条件：

       1、具有中华人民共和国国籍； 

       2、遵守宪法和法律；

       3、具有良好的品行；

       4、岗位所需的专业或技能条件；

       5、适应岗位要求的身体条件；

       6、职位所需的其他条件(详见招聘计划表)。

       公告所列年龄从10月1日开始计算,35周岁以下即1982年10月1日以后出生。

       有下列情形之一的人员，不得报考：

       1、现役军人；

       2、在读未毕业的高校学生；

       3、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

       4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

       5、新录用公务员服务期未满5年或法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

       6、其他不符合招聘职位条件要求的人员。

      报考人员不得报考聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

      三、招聘程序

      招聘按笔试和面试相结合的方法进行，具体程序为：现场报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

   （一）现场报名

     1、报考人员须自行下载填写（签名须手写）并打印《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》。每位报考人员限报一个职位（以代码区分），使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

     2、报名时间：2017年10月12日—2017年10月18日（周六、周日除外），上午8：30—11：30，下午14：30—17：00。

     3、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。

     4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件）。

     5、其他事项

     ①报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠照片1张、学历证书等原件和复印件，持《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》到报名处接受资格审查并办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

     ②正式在编人员报考须经单位及主管部门出具同意报考证明。

     ③考生报名时本人必须到场进行电子摄像。

     ④每人限报考一个职位（以代码区分），各职位的报名人数与招聘计划数比例不低于3:1方可开考，不足开考比例的，相应减少或取消该职位招录计划。减少招聘计划数职位的报考人员不得改报其他职位；取消招聘职位的报考人员，可在10月23日到县人社局人力资源市场管理科改报符合条件的其他职位。

     ⑤根据省有关文件规定，对经我省统一组织、服务期满、考核合格的“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。申请加分须在现场报名时段(截止时间：10月18日17时)提供以下材料到县人社局人力资源市场管理科（404室）申报加分事宜，逾期不予受理。

“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。对经审核符合加分条件的人员进行公示5天，公示无异议的，按规定程序笔试每科成绩各增加2分。

     ⑥2017年10月27日(上午8：30—11:00) 考生凭本人有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。

每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。

   （二）笔试

    1、笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，考试时限每科90分钟，满分均为100分。

    2、笔试时间、笔试地点见《准考证》。

    3、笔试成绩＝《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%

    4、设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达不到50分的应聘人员，不得进入下一环节。

  （三）面试

    根据笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定面试人选（因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试；最后1名出现同分情况的一并进入面试）。面试费用每人80元。面试具体时间、地点另定。

    面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

 （四）成绩合成

笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为考生总成绩。

 （五）体检、考察

    1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，依次以笔试成绩、职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩高低排序）。体检时间、地点另定。体检及复检费用由报考人员自理。

    2、体检工作参照省人力资源和社会保障局、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

    3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

    4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按规定程序和时限，分职位（以代码区分）根据考试成绩（按确定体检人员规则）依次等额递补（递补仅限一次）。

 （六）公示和审批聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续，纳入编制管理。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。首聘期内不办理人事调动。

   四、相关事宜

    1、未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

    2、招聘各环节的结果及后续相关事宜均在蚌埠市人事考试网（http://ks.ahbbhrss.gov.cn）进行公示、公告。

    3、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

    监督电话：0552－8858008（县人社局）

              0552－8213803（县住建局） 

  

 

                                                                             怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

                                                                                            2017年9月26日